Un contexte règlementaire exigeant et instable : obligation de gérer la conformité, de maitriser durablement les risques tout en réduisant durablement les couts RH. Nos interventions ne se limitent pas à du « cost killing » (limites et effets pervers connus). Elles se situent dans une démarche de réduction durable (« cost reducing ») des couts apparents et des couts cachés par une rationalisation des processus et une conformité matérielle et règlementaire.
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Des problèmes de sémantique, des systèmes de rémunération complexes et difficiles à appréhender, des systèmes d’information RH en constante mutation, des enjeux initialement sociaux devenus sociétaux et financiers pour les directions des ressources humaines entrainent : l’impérieuse nécessité de sécuriser le système de paie et l’ensemble des processus RH, de les optimiser et de piloter de la performance financière et sociale des ressources humaines compte tenu de la culture d’entreprise et du mode de management.
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Assemblance s’appuie sur son département d’externalisation de la paie Iso 9001-2008 et sur son expertise pour rendre pertinents et aller à l’essentiel lors de ses audits de conformité règlementaire et ses audits de processus.