Les principaux risques d’un système de paie sont souvent méconnus notamment le paramétrage et la conservation des historiques des règles de calcul, la collecte des variables mensuelles, la gestion des contrats de travail, la dépendance envers le prestataire … Des procédures de gestion des risques absentes, insuffisamment communiquées, non respectées qui entrainent des situations dangereuses considérées comme normales et sécurisantes en raison d’une pratique ancienne. Des aménagements onéreux injustifiés.
La nécessité de définir la stratégie à adopter : prévention, acceptation, transfert opérationnel (externalisation ré-internalisation) et de mesurer périodiquement son efficience.