L'INTERESSEMENT : GAGNANT, GAGNANT.
PLUS DE CASH, PLUS D'EFFICACITE, PLUS D'EQUITE !
Notre mission : vous accompagner pour faire en sorte que l’intéressement soit effectivement versé (vous gardez la main sur le partenaire financier en charge de la gestion des fonds).
Motiver et manager par l'intéressement !
L'intéressement, ce n'est pas ce que vous croyez !
… un système contraignant et inadapté à votre entreprise.
une rémunération aléatoire et différée ne répondant pas aux
besoins des salariés.
L'intéressement est une belle opportunité …
| Pour l'employeur | Pour le salarié |
| Responsabiliser ses équipes sur des objectifs opérationnels qui leur sont communiqués. | Percevoir une rémunération supplémentaire assise sur des critères simples et sur lesquels le salarié peut agir. |
Pour tous, rémunérer la performance collective avec une efficacité financière accrue par les exonérations de charges sociales et fiscales.
Exemple concret :
Vous, employeur, qui avez 1500 ¤ à distribuer, combien en reste-t'il net dans la poche de votre salarié ?| Calcul pour un salarié |
Prime (brut chargé) |
Intéressement | Intéressement investi en PEE |
| Budget de l'employeur (euros) | 1 500 | 1 500 | 1 500 |
| Cotisation patronale (40%) |
-430 | 0 | 0 |
| Avantage brut | 1 070 | 1 500 | 1 500 |
| Cotisation salariale (14%) |
-150 | 0 | 0 |
| CSG et RDS (8%) | -81 | -114 | -114 |
| Avantage net | 839 | 1 386 | 1 386 |
| IR (tranche à 19%) | -118 | -196 | 0 |
| Avantage net après impôt | 721 | 1 190 | 1 386 |
| Efficacité | 48% | 79% | 92% |
L'intéressement colle aux objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Il rémunère des progrès accomplis. L'intéressement est décliné par équipe et groupe d'équipes, donc adapté au niveau de responsabilité et d'implication de chaque équipe en les solidarisant sur un objectif commun. Le contrat d'intéressement est de 3 ans ; ses modalités permettent à l'employeur de fixer un plancher et un plafond pour rester à l'intérieur de l'enveloppe qu'il s'est fixée. Le salarié a le choix de toucher l'intéressement cash. La gestion des fonds du PEE offre une gamme de produits rémunérateurs et peu ou pas exposés aux aléas des marchés financiers. En cas de besoin lourd de trésorerie, des possibilités de sortie sont prévues avant 5 ans. Les mandataires sociaux salariés des entreprises de moins de 100 salariés peuvent bénéficier des avantages du système.
Trois résultats attendus :- Plus de cash … et moins de charges patronales, salariales et fiscales.
- Plus d'efficacité : individuelle et collective générant des gains de productivité avec des objectifs d'entreprise mieux communiqués et donc plus facilement atteints.
- Plus d'équité … et donc un motivation accrue du personnel se traduisant par la fidélisation des potentiels, un turnover maîtrisé, la capacité d'attirer des compétences.
Apports d'ASSEMBLANCE
ASSEMBLANCE réunit des expertises en ressources humaines et finances. qui vous permettront de tirer le meilleur parti du système d'intéressement :
- Parce qu'il aura été construit avec vous et sur-mesure,
- Parce qu'il générera des gains d'efficacité mesurés par des indicateurs pertinents,
- Parce que nous mettrons en évidence le retour sur investissement.
Notre conduite de projet et notre méthodologie rigoureuse, en synergie avec la Direction générale et les Responsables opérationnels, consistent principalement à :
- Examiner le système de rémunération de l'entreprise et les conditions dans lesquelles l'intéressement peut avantageusement y être intégré.
- Reformuler les objectifs opérationnels de chaque équipe pour booster la performance : des indicateurs "sur mesure" et mieux assimilés par les salariés.
- Elaborer avec ces indicateurs la formule de calcul de l'intéressement et réaliser des simulations pour en maîtriser le mécanisme.
- Accompagner l'encadrement pour faire de l'intéressement un véritable outil de management : formation et communication interne..
- Vous décharger de la gestion légale et administrative : aide à la négociation, rédaction des accords, aide au choix de l'établissement financier et des produits de placement.
- Assurer le suivi : efficacité du système, ajustements à l'issue de la période triennale.