Que retiennent les salariés en matière de rémunération ?
Le net à payer le plus faible de l’année. Les systèmes de rémunération se sont empilés : rémunération de l’ancienneté, rémunération de la compétence, rémunération de la performance individuelle, rémunération de la performance collective – rémunération immédiate, rémunération différée – rémunération directe, rémunération indirecte, avantages sociaux et autres périphériques constituant la rémunération globale. On a créé un mille-feuille dans lequel les collaborateurs ne se retrouvent pas toujours.
Présenter et valoriser le système de rémunération (quelque soit le niveau des salariés, les résultats individuels, la politique de négociation sociale), le faire comprendre, permettre au salarié de visualiser l’ensemble des composantes de sa rémunération incluant le cout de l’absentéisme, la couverture sociale, la formation … Identifier ses changements de situation, faire passer des messages collectifs, communiquer des informations transversales.

Sur la base de nos missions antérieures, nous créons votre bilan social personnalisé ou l’enrichissons des meilleures pratiques. Notre méthodologie de travail inclut de nombreux contrôles croisés des règles de gestion et vous garantit la cohérence des données et leur bonne affectation.