L’empilement des systèmes de rémunération (rémunation de l’ancienneté, puis de la compétence, puis de la performance individuelle et/ou collective) et le développement des modes de rémunération différés ont transformé la masse salariale en véritable paquebot qui ne permet pas de répondre aux besoins de souplesse, d’équité interne et de compétitivité externe. Et le phénomène s’accroît en cas de croissance externe.

Notre objectif: identifier et réduire les écarts de salaires injustifiés, ré-équilibrer la contribution des salariés à la création de valeur et leur rétribution (ensemble des éléments de rémunération: fixe-variable, immédiate-différée, soumise-non soumise à cotisation, avantages sociaux, avantages en nature, dispositifs d’aménagement du temps de travail …).