Baromètre des ressources humaines (TNS Sofres pour « Liaisons sociales » et CSC) novembre 2011 : 64 % des DRH continuent à ralentir, voire à geler les embauches. Comment continuer à produire au meilleur coût grace à des ressources externes ?

Le portage salarial, c’est quoi ?
Les trois acteurs :
- le consultant, expert dans sa sphère de compétence qui exécute une mission ponctuelle pour le compte du client,
- le client bénéficiaire de la prestation : une entreprise qui fait confiance à ce consultant.
- Assemblance Portage (filiale d’assemblance holding), qui embauche et met le consultant à disposition du client et gère le back office : gestion administrative, fiscale et sociale des missions, embauche, facturation, versement du salaire et des notes de frais.

Les deux contrats :
- entre le consultant et Assemblance : un contrat de travail strictement conforme(des salaires et des note de frais);
- entre Assemblance et le client : un contrat commercial précisant les objectifs et le périmètre de l’intervention, les modalités d’intervention (durée, montant des honoraires,des frais de mission …), les clauses spécifiques afférentes à la mission.

Avantages pour le client :
- l’intervention est d’un meilleur rapport coût/qualité (porté free lance).
- une extrême souplesse dans le recours à des experts dans leur cœur de métier pour des missions de courte ou de longue durée
- le consultant n’est pas inscrit sur le payroll, une souplesse de gestion incomparable.