Bilan social individuel
Le Bilan Social Individuel : Une présentation individualisée des
différents éléments de la rémunération globale commentée et chiffrée.
Le concept de rémunération globale est relativement récent dans l'entreprise, et inégalement compris et intégré par les salariés. En effet, de nombreuses enquêtes ont pu mettre en évidence que la rémunération est souvent associée au salaire mensuel, et que celui-ci est même parfois considéré net de charges sociales.
Le Bilan Social Individuel (BSI) permet, en recensant les différents modes de rémunération utilisés par l’entreprise et les avantages sociaux offerts aux salariés, de trouver un axe de communication efficace autour de ce problème.
Il constitue en outre, un support au dialogue lors de l’entretien annuel d’évaluation.
Donner à l'entreprise la possibilité de faire connaître sur un support spécifique plus lisible que le bulletin de paie les différents aspects de la politique sociale et de sa contribution financière. Elle valorise ainsi ses engagements sociaux auprès de ses collaborateurs.
Accessoirement, contrôler la mise à jour des éléments de situation personnelle des salariés qui n’auraient pas été pris en compte dans le SIRH (nombre d’enfants, situation de famille …).
Le concept de rémunération globale est relativement récent dans l'entreprise, et inégalement compris et intégré par les salariés. En effet, de nombreuses enquêtes ont pu mettre en évidence que la rémunération est souvent associée au salaire mensuel, et que celui-ci est même parfois considéré net de charges sociales.
Le Bilan Social Individuel (BSI) permet, en recensant les différents modes de rémunération utilisés par l’entreprise et les avantages sociaux offerts aux salariés, de trouver un axe de communication efficace autour de ce problème.
Il constitue en outre, un support au dialogue lors de l’entretien annuel d’évaluation.
A quels objectifs répond le BSI ?
Permettre au salarié d'avoir une vision globale et concrète de ses éléments de rétribution (rémunération stricto sensu, périphériques de rémunération et ensemble des éléments que l’entreprise a dépensé ou octroyé au collaborateur).Donner à l'entreprise la possibilité de faire connaître sur un support spécifique plus lisible que le bulletin de paie les différents aspects de la politique sociale et de sa contribution financière. Elle valorise ainsi ses engagements sociaux auprès de ses collaborateurs.
Accessoirement, contrôler la mise à jour des éléments de situation personnelle des salariés qui n’auraient pas été pris en compte dans le SIRH (nombre d’enfants, situation de famille …).
A qui s'adresse le BSI ?
Le BSI est établi à l'initiative de l'entreprise au profit de tout ou partie de son personnel (souvent lors de l'entretien annuel d’évaluation). Il est élaboré pour chaque salarié concerné, à partir de sa situation personnelle arrêtée à une date donnée. Les données présentées sont extraites du système d’information RH (paie, formation, fiche individuelle …).Quelle est la nature de l'information contenue dans le BSI ?
Ne correspondant à aucune obligation légale, c'est l'entreprise qui décide de la nature de l'information qu'elle souhaite communiquer à ses collaborateurs. Ainsi, en fonction des priorités et des attentes de ses collaborateurs, le BSI pourra être restreint aux détails de la rémunération, ou présenter l’ensemble des éléments de rétribution.- Une information synthétique, objective, personnelle et confidentielle,
- une information modulable en fonction des objectifs de communication de l'entreprise et des attentes des salariés,
- un document servant d’appui à l’entretien annuel d’évaluation (mesure de l’équilibre entre la contribution du salarié au déploiement de la stratégie de l’entreprise et la rétribution servie).